La génération Z, née entre 1997 et 2012, est en train de redéfinir le monde du travail. Pour eux, le télétravail n’est pas seulement une option pratique, mais un élément essentiel pour leur épanouissement professionnel. Mais pourquoi cette génération considère-t-elle le travail à distance comme indispensable ? Quels sont les avantages qu’ils y voient et comment cela influence-t-il leurs choix de carrière ?
Cet article explore ces questions et offre un aperçu des attentes et des préférences de la génération Z en matière de travail. Plongez dans l’univers du télétravail vu par la génération Z.
La génération Z : entre télétravail et quête de valeurs
Si le travail à distance est apprécié par la génération Z, ce n’est pas l’unique critère recherché. En effet, cette jeune génération valorise avant tout la confiance, l’autonomie et le respect dans un emploi.
Prenons l’exemple d’Antoine, 27 ans, ingénieur chimiste et consultant pour une multinationale agroalimentaire. Recruté en télétravail en 2021, il bénéficie d’une grande liberté pour choisir ses missions et alterne entre son domicile et le bureau selon les besoins de ses clients.
Cette flexibilité lui permet non seulement de gérer efficacement son temps mais aussi de construire une relation de travail basée sur la confiance et le respect mutuel.
Les aspirations professionnelles des jeunes actifs
D’après une enquête menée auprès de 2000 diplômés ayant moins de six ans d’expérience, la flexibilité des horaires et le travail asynchrone sont les critères prioritaires. Ils perçoivent l’interdiction du télétravail sans justification comme un signe de management autoritaire.
Lorsqu’ils postulent à un emploi, après la rémunération, c’est l’environnement de travail qui est le deuxième critère le plus important pour eux. Ces résultats soulignent l’évolution des attentes des jeunes actifs en matière de conditions de travail, mettant en avant leur besoin d’autonomie et de respect.
Comment les entreprises s’adaptent aux préférences de la Gen Z
Le télétravail n’est pas une panacée pour tous les membres de la Gen Z. Certains préfèrent le travail en présentiel, trouvant un environnement plus calme et propice à la concentration. Pour répondre à ces attentes diversifiées, certaines entreprises confient à leurs managers l’organisation du travail hybride et la définition des jours de présence au bureau.
D’autres tentent de rendre le travail en présentiel plus attrayant en proposant des espaces de travail haut de gamme et des services supplémentaires.
Les employeurs peuvent également adopter différentes stratégies pour séduire la Gen Z sans recourir au télétravail, comme offrir une flexibilité accrue, instaurer un management basé sur la confiance ou encore garantir l’équité entre les télétravailleurs et ceux qui travaillent en présentiel.
Il est ainsi essentiel pour les entreprises de rester à l’écoute des besoins et des préférences de cette nouvelle génération afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et productif.
