Le licenciement vous ouvre droit à des indemnités qui vous sont attribuées généralement avant la rupture du contrat et votre départ de l’entreprise.
Mais, le montant que vous percevez varie selon plusieurs paramètres. Il existe aujourd’hui un simulateur qui vous permet de connaître à l’avance la somme précise de vos indemnités. De quoi s’agit-il ? Comment fonctionne cet outil ? Réponses dans cet article.
Simulateur de calcul des indemnités de licenciement : ses spécificités
Le Code de travail numérique a instauré ce nouveau simulateur avec une double fonctionnalité : estimation de l’indemnité légale de licenciement et de l’indemnité conventionnelle. Performante, cette plateforme se base sur 47 accords de branche. Elle recueille toutes les informations indispensables pour une grande précision.
Cela inclut par exemple les dates de votre premier jour de travail et de votre départ de la société, les montants de vos salaires bruts durant les 12 derniers mois et la date de notification de licenciement. Ensuite, vous serez amené à remplir d’autres détails importants à savoir :
- Le type de contrat, le motif du licenciement, la situation professionnelle de l’employé au moment du licenciement;
- La convention collective : les informations sur l’entreprise telles que le numéro Siret;
- Les dates clés;
- L’occupation du poste : temps plein ou partiel;
Ces différentes étapes s’effectuent en seulement 10 minutes. N’hésitez pas à collecter toutes les informations qu’il vous faut au préalable pour un gain de temps supplémentaire.
Comprendre l’importance de la convention collective
Vous avez la possibilité de consulter le détail du calcul en seulement quelques clics. L’outil affiche directement la formule employée pour le calcul de l’indemnité. Vous découvrirez par la suite le montant de votre indemnité (légal et conventionnel). Cela vous permettra de réfléchir à la manière dont vous allez utiliser votre argent, que ce soit pour un éventuel investissement ou autres.
Il convient toutefois de souligner que la convention collective est une information à ne pas négliger. En effet, il s’agit d’un accord établi entre les représentants des employeurs et les salariés. Elle propose souvent de meilleures conditions par rapport à celles du Code de Travail. Mais comment retrouver ce détail ? En général, il est indiqué soit sur votre contrat de travail soit dans votre bulletin de paie. À défaut, sachez que le simulateur se basera directement sur les dispositions du Code de Travail pour établir le calcul. Par conséquent, le montant affiché peut souvent être inférieur à celui auquel le salarié est réellement éligible.
Il est important de rappeler que ce dispositif rejoint d’autres outils comme les modèles de lettres pour simplifier les démarches, l’annuaire de convention collective par branche d’activités ou encore les fiches pratiques sur plusieurs thèmes rattachés au travail.
