La GIPA, ou Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat, est une prime versée à certains fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique afin de compenser une perte de pouvoir d’achat sur une période de quatre ans.
Ce mécanisme, mis en place par l’État, vise à garantir que les salaires des fonctionnaires suivent l’inflation.
Qu’est-ce que la GIPA ?
La Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) a été créée pour éviter que les fonctionnaires et agents publics subissent une baisse de leur pouvoir d’achat au fil des ans, en particulier lorsque les augmentations de salaire sont inférieures à l’inflation.
Cette prime est calculée en comparant l’évolution du traitement indiciaire brut de l’agent avec l’inflation sur une période de quatre ans. Si le traitement de l’agent a évolué moins rapidement que l’inflation, celui-ci peut recevoir la GIPA en compensation.
En d’autres termes, la GIPA permet de maintenir un équilibre entre l’évolution des salaires des agents publics et l’augmentation générale des prix à la consommation. Si l’inflation dépasse la hausse du traitement, une compensation sous forme de prime est versée pour couvrir cet écart.
Qui peut bénéficier de la GIPA ?
La GIPA s’adresse aux agents de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière, qu’ils soient titulaires ou contractuels.
Pour être éligibles, les agents doivent remplir plusieurs critères. Tout d’abord, ils doivent avoir été en poste de manière continue durant les quatre années de référence sur lesquelles est basée la comparaison entre l’évolution de leur traitement et l’inflation.
Les agents doivent également être rémunérés sur la base d’un indice fixe, appelé le traitement indiciaire. Ce traitement correspond à la rémunération de base des fonctionnaires, calculée en fonction de leur grade et de leur échelon. Les primes ou les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans le calcul de la GIPA.
Comment est calculée la GIPA ?
Le calcul de la GIPA se fait en plusieurs étapes. Tout d’abord, on mesure l’évolution du traitement indiciaire brut de l’agent sur les quatre années de référence.
Ensuite, on compare cette évolution avec celle de l’inflation au cours de la même période. Si l’inflation est supérieure à l’augmentation du traitement, une prime compensatoire est versée.
La GIPA est donc une forme de rattrapage salarial. Pour 2024, les années de référence sont 2019 à 2023. Si, durant cette période, le traitement indiciaire brut de l’agent n’a pas suivi l’inflation, la différence est compensée par une prime. Les agents peuvent vérifier leur éligibilité à cette prime à travers un simulateur disponible sur le site du service public.
Les démarches pour recevoir la GIPA
Les agents n’ont pas besoin de faire une demande particulière pour recevoir la GIPA. Les administrations se chargent de vérifier l’éligibilité de leurs agents et de verser automatiquement la prime à ceux qui y ont droit.
Toutefois, en cas d’oubli ou d’erreur, il est conseillé aux agents de se rapprocher de leur service des ressources humaines pour s’assurer de leur situation.
Enfin, il est important de noter que la GIPA est exonérée d’impôts, ce qui en fait un avantage non négligeable pour les bénéficiaires.
